Exclusivo de LobosDIARIO: aseguran que los trabajadores de limpieza del Hospital tienen un grado de ausentismo cercano al 50%

El cónclave entre Delbene, ATE, la empresa tercerizada y algunos de los trabajadores (foto ATE)

Se debe a la cantidad de licencias, según se desprende de un comunicado de Prensa de ATE. De hecho, de acuerdo con lo que este informe de prensa enviado a nuestra redacción expresa, Darío Manfredi de la empresa SONEP SRL dijo que hay un "abuso" de licencias por parte de sus empleados en el Hospital de Lobos. 

"En este Hospital hay un problema, se caracteriza por abuso, por ausentismo, falta de aviso, entrega de certificados que no corresponden, etc.” Por ello se le informa que Delbene dará una charla informativa al personal de maestranza. Manfredi acota que él también hablará con el personal que pertenece a SONEP: “Esto se ha desbordado” dijo “No vamos a pagar para que no vengan a trabajar” expresó", es lo que cita el comunicado de ATE que declaró el representante de la tercerizada.

En tanto, tras leer el pliego, a pedido de José Tejerina el Dr. Delbene sostuvo “La empresa tiene una deficiencia en el servicio… Primero faltan tres (3) personas según consta en el pliego y tiene un índice de ausentismo en un 50 % y mal justificado.” 

Así, en vistas de esta situación desde ATE salieron a aclarar que el gremio no "va a avalar a los vagos", porque "defendemos al trabajador que trabaja y al que tiene una familia por detrás sostuvo José Tejerina.

A continuación, el comunicado de Prensa de ATE desde donde se desprenden los datos que dejan en evidencia la situación de algunos trabajadores:

El pasado Viernes 17 de Diciembre, ATE siguió avanzando en los reclamos al Hospital, en una extensa reunión con autoridades del Hospital Zonal de Lobos, Trabajadores de maestranza y por la Empresa Terciarizada SONEP S.R.L, el Sr. Darío Manfredi, quien se sumó en mitad de la reunión.

Luego que el Dr. Delbene manifestara todo lo que se estaba resolviendo con la Empresa y según el pliego de Salud leído por él, exhaustivamente (tal como lo solicitara el Delegado de ATE Tejerina) comunicó que el mismo “No se está cumpliendo o mejor dicho está en vía de cumplimentación” afirmó, confirmando de este modo lo que ATE reclamara “La empresa tiene una deficiencia en el servicio… Primero faltan tres (3) personas según consta en el pliego y tiene un índice de ausentismo en un 50 % y mal justificado”. Delbene comenta que habló con el encargado de la Empresa respecto a hechos puntuales que ocurren con algunos trabajadores de “discriminación” entre los mismos, mencionando que habló con Caroni para dar una charla informativa a los trabajadores de Maestranza, respecto a temas como licencias, cómo extender un certificado, etc. “para que no haya certificados viciados” dijo, haciendo alusión a “que los trabajadores estén informados y no haya falta de solidaridad, compañerismo y ausentismo en tan alto porcentaje, porque el servicio no puede funcionar como corresponde” afirmando “con el 50 % de ausentismo es inoperante”. Delbene expresó, estos son los puntos a corregir:

·        Corrección de la falta de trabajo por “discriminación”.

·        Corrección por ausentismo, lo que “no significa persecución”, aclaró.

 

El Delbene celebró que haya trabajadores del sector presente en la negociación con ATE “que estén presentes habla de transparencia” dijo, agregando “Es una reunión que se intensifica”.

·        Informa además que, la Obra Social se está regularizando.

·        Respecto al espacio físico para el sector de maestranza, mencionó que “seguramente sea donde iba a funcionar residuos patológicos, que está demoliéndose pero no dan las medidas para ello, quedaría al lado de la morgue” aclaró.

·        El tema de las horas queda pendiente para hablar con los empresarios, y  “a los tres operarios hay que integrarlos” dijo.

 

El Dr. Delbene manifestó que “el pliego habla de derechos y obligaciones, está muy bien confeccionado, no se escapa nada… hay que leerlo todo como dijo Tejerina” Afirmó.

 

Respuesta de SONEP SRL:

 

Transcurrido estos temas, se suma a la reunión Darío Manfredi de la empresa SONEP SRL, (quien venía viajando) se le informa de todo lo tratado y  confirma que:

·        Respecto a la indumentaria: Se renovará en Enero, y cada 6 ó 7 meses se va a ir renovando.  Menciona además que “las capas y botas, las acabo de entregar al encargado”.

 

Dado los acontecimientos generados en este sector, Manfredi hace alusión a tiempo atrás y dice “En estos 3 años nosotros cumplimos” manifestando que “SONEP se caracteriza por no despedir gente” y agregó “pero en este Hospital hay un problema, se caracteriza por abuso, por ausentismo, falta de aviso, entrega de certificados que no corresponden, etc.” Por ello se le informa que Delbene dará una charla informativa al personal de maestranza. Manfredi acota que él también hablará con el personal que pertenece a SONEP: “Esto se ha desbordado” dijo “No vamos a pagar para que no vengan a trabajar” expresó.

 

·        Respecto a la Obra Social informó que: “El Estudio de Marcelo Bernardo de Av. de Mayo al 1300 hace cobranza y va a sacar la deuda que mantienen con la obra Social, este estudio se llama Palacio Barolo, los últimos cuatro (4) períodos están pagos” garantizó Manfredi “La gente ya puede usar la Obra Social” y mencionó que “lo anterior que se adeuda, se va a regularizar” mencionando que “La deuda se produjo por Bonos con los que pagaba el Ministerio de Salud, por los cuales estuvieron diez meses sin poder cobrar efectivo, les pagaban a SONEP con estos bonos y hasta poder cambiarlos se originó esto”.

·        Confirmó que a los tres (3) operarios “los vamos a tomar” sic “...Vamos a regularizar esto, lo mismo que las horas laborales”.

·        Delbene pidió una próxima reunión para dentro de 30 días, desde el 1º de Enero tomará la Dirección del Hospital durante un mes y tomó el compromiso de regularizar muchos puntos del Hospital.

José Tejerina dijo “Nosotros no avalamos al vago, defendemos al trabajador que trabaja y más al que sabemos que tiene una familia por detrás” y solicitó que todo lo que se tenga que pedir se manifieste por escrito dirigido al encargado del personal de la empresa.

 Norma Arburúa Sec. Gral. de ATE manifestó “Eso sí, si la empresa no cumple, nosotros vamos a defender al operario para hacerla cumplir”.

Delbene manifestó que con la charla se va a notificar las modalidades de “notificaciones, no de ordenar por ordenar… la esclavitud terminó hace un montón de años” coincidiendo las partes en que hay que respetar lo jerárquico, “para velar por la Salud psíquica de los trabajadores, está la dirección” concluyó.